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根據(jù)《促進科技成果轉化法》《民法典》和《專利法》的規(guī)定，認定職務科技成果基本條件有兩個，即完成本單位工作任務和使用單位物質技術條件。盡管《促進科技成果轉化法》及相關政策并無具體界定職務科技成果的規(guī)定，但因職務發(fā)明創(chuàng)造、職務技術成果均是職務科技成果的重要類型，對于職務科技成果的具體界定，可以參考《專利法實施細則》《最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。

（1）關于職務科技成果的權利單位。“本單位”既包括法人組織和非法人組織，也包括人事勞動關系所在單位和臨時工作單位。

（2）執(zhí)行本單位的工作任務范圍。“執(zhí)行本單位工作任務”包括：在本職工作中完成的技術開發(fā)工作；履行崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發(fā)任務；履行本單位交付的本職工作之外的任務；離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與在原單位承擔的本職工作或者交付的任務有關的技術開發(fā)工作，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。法人或者非法人組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術成果的權益有約定的，依約定確認。

（3）利用本單位物質技術條件的界限。“物質技術條件”包括資金、設備、器材、原材料、未公開的技術信息和資料等。“主要是利用單位物質技術條件”包括職工在技術成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者非法人組織的資金、設備、器材或者原材料等物質條件，并且這些物質條件對形成該技術成果具有實質性的影響；還包括該技術成果實質性內(nèi)容是在法人或者非法人組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果基礎上完成的情形。但下列兩種情況不屬于“主要是利用單位物質技術條件”：①對利用法人或者非法人組織提供的物質技術條件，約定返還資金或者交納使用費的；②在技術成果完成后利用法人或者非法人組織的物質技術條件對技術方案進行驗證、測試的。

上述規(guī)范性文件對職務技術成果或職務發(fā)明創(chuàng)造的認定要求，可以適用于所有類型職務科技成果的界定。職務科技成果權利人可在合法合規(guī)前提下，通過制定內(nèi)部制度進行規(guī)范管理。

最高人民法院在《海默科技（集團）股份有限公司、西安銘度石化科技有限公司專利權權屬糾紛案二審判決書》（〔2022〕最高法知民終1600號）中認為：科研人員有在工作過程中通過自身學習、探索內(nèi)化成個人能力的經(jīng)驗、知識和技能的自由。

科研人員經(jīng)驗、技能的積累與單位密不可分，但并不必然導致研發(fā)人員在知識、經(jīng)驗、技能之上形成的科技成果權屬歸于主張權利的單位。因此，職務發(fā)明創(chuàng)造的認定并不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是單位外作出，也不取決于是在工作時間還是業(yè)余時間完成，其決定因素在于是否執(zhí)行本單位任務或主要利用本單位物質技術條件。