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這種做法會(huì)帶來以下問題:
一是增加稅負(fù)。股權(quán)分紅收入及股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入需要繳納企業(yè)所得稅,并適用工資薪金稅目按3%—45%的累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅,進(jìn)而增加個(gè)稅負(fù)擔(dān)。
二是發(fā)放渠道問題。如果被代持股的自然人是單位的職工,則需納入工資薪金渠道進(jìn)行發(fā)放,并納入本單位的工資總額。如果不是單位的職工,則需納入勞務(wù)費(fèi)或以其他方式發(fā)放,并按一次性收入代扣代繳個(gè)人所得稅,并按照綜合所得適用3%-45%的累進(jìn)稅率進(jìn)行匯算清繳。
三是發(fā)放依據(jù)不充分。如果是國家設(shè)立的高校院所或國有企業(yè),可能因缺乏足夠的法律法規(guī)依據(jù),存在違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。
總體而言,被代持人委托代持人持股,主要有兩種情形:
如果持股職工、職務(wù)科技成果完成人比較多,不宜將每位職工或職務(wù)科技成果完成人注冊(cè)為股東,只選擇其中的代表注冊(cè)為股東,其他投資者與投資者代表簽訂股權(quán)代持協(xié)議,委托該代表履行股東的權(quán)利義務(wù)。
股權(quán)代持法律關(guān)系分析
股權(quán)代持涉及比較復(fù)雜的法律關(guān)系,包括代持人與被代持人、代持人與公司、被代持人與公司、代持人和被代持人與第三人多方法律關(guān)系,適用《民法典》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。其中主要有: